宿舍内，干净得如被舔过一般的饭盒被丢在了垃圾桶里，陆云正一边回味着嘴中货真价实的肉与菜的滋味，一边翻看着终端内的信息。 先是面包，后是真正的肉、菜、饭，陆云今天算是享受到了原先在郊区，可能大半辈子都享受不到的快乐。 而当他从终端的公开信息中了解到，像这样的东西在公司基本可以每天吃到的时候，陆云突然之间就对在以太公司的生活有了新的期待。 陆云赞叹，真不愧是一手创立了居住区的以太公司，这内部的条件果然是外界难以想象的。 不过，也有一个疑问在陆云的脑海中升起，为什么以太公司要将居住区分割为全然不同的郊区与市区？ 他在离家前遇到的那名女性，她对陆云所说的话仍被后者记在心里。 为什么M（13）、N（14）区之间仅有一区之隔，生活的世界却是天差地别？ 陆云叹了口气，决定暂时不考虑这些他无法获知答案的问题，陆云拍了拍自己的脑袋，叹了口气，过去的他可不会思考这种问题。 将注意力重新转移到终端上，经过不短时间的阅读，陆云已经对以太公司有了个大致的了解。 虽然因为权限问题，他能知道的应该也不能算太多，但起码已经比在外界的时候了解得清楚多了。 对外方面，有关以太公司地下的一切对外部都是保密的，原则上除了拥有权限等级的员工之外，所有获知了有关公司地下信息的人都必须经过记忆处理才能离开。 这甚至包括了在地表工作的员工，而拥有权限等级的员工，除了需要外出和有关以太塔的工作之外，基本都只在地下活动。 至于为什么以太塔需要权限员工去操作，陆云就不知道了，权限等级E看不了以太塔的相关内容，而且那也不属于外勤部的工作范围。 而权限等级比陆云之前想得还要重要，这不仅仅体现在终端和职务上，它更是员工作为一个“个体”对公司的价值。 拿外勤部举例，陆云现在的权限等级是E，能调动的权限等级员工数量为4名F级，20名G级和50名无权限员工。 不提这在陆云看来算得上离谱的人力调用权限，更夸张的是，如果在行动过程中造成了人员伤亡，除了那4名F级员工，陆云仅需提供名单和数字而已。 在郊区时，陆云已经通过道听途说对公司作风有了大概的了解，这样的规定，多半是因为除了F级及以上的员工，都只是消耗品。 陆云想到这，不禁吞了口唾沫，外勤部的工作他通过封燃已经有了初步的了解，在深入郊区的情况下，确实难免造成人员伤亡。 但，这终端上清清楚楚地写着，这样的权限是不分部门的，也就是说… 在以太公司的其他部门中，会造成大量伤亡的工作同样时有发生。 这实在让陆云有些难以想象，以太公司的内部到底是存在什么样的危险才会让公司做出如此规定？ 陆云在这一刻又回想起了走廊上随处可见的安保器械，想到了一个可能的答案： 战后异常。 退出公开信息一栏，陆云迅速打开了战后异常的相关资料，果然，在最开始就介绍了有关以太生产的资料。 以太公司地下共有90层，除去-1层纯粹用作办公与上层员工的住宿之外，-2~-90层内都关押着危险等级各异的战后异常。 -2~-30层为上层，主要负责人为科长，对应战后异常的危险等级为F-E。 -31~-80层为中层，主要负责人为处长，对应战后异常的危险等级为D-B。 -81~-90层为下层，主要负责人为部长，对应战后异常的危险等级为A。 被公司收容的战后异常都会受到不同程度的削弱，这也是为什么以太公司敢于将战后异常收押在公司内部的原因。 但这并不意味着它们的出逃是没有危险的。 陆云注意到在战后异常相关的列表中，有一个叫作“收容失效”的选项，没有犹豫，他立刻点开了它。 与它的标题一样，里面全都是近期有哪些战后异常从收容单元出逃，并造成伤亡的报告，不过因为陆云的权限只有E，他只能看到上层的报告。 可这也足够触目惊心了。 “危险等级E：‘聒噪夜莺’，因F级员工米思达（已身亡）工作失误，造成3名F级员工、8名G级员工死亡，并导致20名员工永久性失聪。” “危险等级F：‘共生’，因G级员工李三光（已身亡）工作失误，造成2名G级员工死亡。” “危险等级E：‘百合’，因E级员工金洪旭（已身亡）违反相关工作条例，造成自身死亡，无其他人员伤亡。” … 收容失效的记录只有三个月之内的，陆云粗略地统计了一下，也有近10名E级员工和超过20名F级员工死亡，G级员工更是近百名。 而这些员工之所以会死去，原因很简单，那就是进行以太的生产。 以太公司连带外勤部、后勤部、人事部、档案部、生产部、医疗部、外事部及两个陆云尚不可知的部位在内，共有9个部门。 除了两个陆云未知的部门，其中最特殊的就是生产部。 生产部与其他部门不同，除了最基础的G级员工和管理层上的科长、处长、部长以外，它并没有固定的员工。 以太生产的相关工作，是由其余8个部门轮换完成的，上层一周一换，中层两周一换，下层一月一换。 不过由于那两个未知的部门并没有在上层设立，所以上层是由6个部门进行轮换。 对像陆云这样的员工来说，这是工作，也是机会。 在公司内，只要经过申请并被批准，就能够去尝试收容比自身权限等级更高的战后异常，只是从D级开始，公司就很难救回收容失败的员工了。 但如果员工想要提升自己的权限等级，这是比踏踏实实工作要快得多得多的方法。 像陆云如果想要晋升成为D级员工，就只有两种方法，一种是在外勤部干满5年，并完成足额数量的公司任务。 另一种，就是申请收容更高危险度的战后异常，如果成功，在观察期结束后，即可成功晋升。 至于如何才能申请成功，这里并没有说明。 陆云突然好奇，自己收容的乔治是什么危险度的战后异常？ 虽然战后异常列表以陆云的权限无法阅览，但员工自身收容的战后异常是个例外，可以无视权限地进行阅览。 在搜索栏中输入“乔治”，在几秒的等待后果然跳出了相应的页面。 “‘乔治’，危险等级：E，类型：模因，回响类型：黑色，初次收容地点N（14）区2号街10栋10层。” “‘乔治’可以通过触觉、听觉、视觉对存在自我意识的生命个体种下‘暗示’，另其产生对自我意识的错误认知，进而成为与乔治相似的个体，以下简称为‘乔治-X’。” “当个体仅通过一种感觉被暗示，成为‘乔治-X’的进程大约为1周；通过两种感觉被暗示，则缩短为1天；通过三种感觉被暗示，则立刻成为‘乔治-X’。” “前两者在乔治被虚弱化后会昏迷，并有极高几率恢复正常，但被三种感觉暗示的，在乔治虚弱化会陷入永久的昏迷或死去。” 看了这些，陆云对之前在自家街区遭遇的一切便都有了概念，乔治的确是通过诗歌交流才将他的街坊邻里变成了那样。 而那两名不幸死亡的歌咏者，应该就是被用了三种感觉进行暗示，才会瞬间变成“乔治-X”，又在第二天无法醒来。 至于其他，大多都是陆云和封燃前去制服乔治时就已经获知的内容。 比如使其虚弱化的方式是用含有以太的武器清除收容单元一切带有“乔治”字样的字句，资质越高，抵抗暗示的能力就越强。 “不知道之后会不会再遇到乔治…” 陆云自言自语道，随后关闭了乔治的页面，打开了最后一个，他之前没有打开的选项，工作安排。 之前齐杰让他们看员工手册和终端内容，大概也是为了第二天的工作。 而当陆云点开它的一刹，便呆住了，他没有想到这刚进以太公司，就会被安排到这样的工作： 以太生产，工作地点：-12层。